Wir möchten euch bei der Generalversammlung einen kurzen Überblick darüber geben, wie der neue Vorstand zusammengesetzt sein wird und wie die scheidenden vier Mitglieder auch weiterhin eng mit dem Vorstand aus den Aussenkreisen heraus (aus der zweiten Reihe) zusammenarbeiten werden.
Im vergangenen Jahr hat sich der Vorstand neben Themen wie der ISG und dem WEF 23+ insbesondere mit Fragen rund um den Wert unserer Arbeit beschäftigt. Wie steht es um unsere Mitarbeitenden? Wie funktioniert unser Böhnli-System? Zahlen wir gerechte Löhne? Und wie steht es um unser gemeinschaftliches ehrenamtliches Engagement?
Zuletzt hat die Personalgruppe intensiv an einem neuen Personalreglement gearbeitet, das bis Ende des Jahres verabschiedet werden soll. Dadurch möchten wir einen Schritt in der Organisationsentwicklung machen indem wir Handlungsrahmen definieren und klar festhalten was bisher oft implizites Wissen war. Auf diese Weise bieten wir unseren Fachkräften und neuen Vorstandsmitgliedern ein wichtiges Instrument zur Orientierung.
Zusammen mit einer Fachperson haben wir begonnen die Strukturen der Zusammenarbeit genau anzuschauen und herauszuarbeiten wo wir uns verbessern müssen um die Vorstandsarbeit effizienter zu machen während wir die gewachsene und gelebte Kultur von ortoloco weiter pflegen und erhalten.
Seit einem Jahr wird der Vorstand präventiv durch Supervisionssitzungen der Emphatiestadt Zürich begleitet. Aufgrund bestehender Uneinigkeiten bezüglich der Gesprächskultur und Entscheidungsfindung geschieht dies zur Zeit regelmässig.